在2025年，有200多家标准普尔500家公司在其年度报告中消除了诸如“差异-i”和“公平”等术语，以及使用“差异”（差异，股本和融合）的标准普尔500家公司的数量减少了近60％。 Fuerte提供的新数据表明，在华盛顿加强了对规则的调查后，公司将进一步从今年的差异，公平和融合（DEI）中撤退。 在任职的第一天，特朗普总统签署了一项行政命令，以终止Dei联邦一级计划，并命令美国机构“与私营部门的非法DEI行动作斗争”。 一些大公司，包括Alphabet（GOOG，GOOGL），Meta（Meta），McDonald's（MCD），Amazon（AMZN），JPMorgan Chase（JPM），Target（TGT）和Tractor Supply（TSCO），通过向其多样性政策过渡，积极地宣布了主动宣布。 拖拉机供应首席执行官哈尔·劳顿（Hal Lawton）上个月告诉Yahoo Finance，该公司的同伴政策Y将“摆脱人们认为是政治或社会倾向的任何讨论”。 许多公司还在其年度报告中交换了诸如“差异-IBA”和“平等”之类的术语，以“覆盖范围”，“会员”和“精英工作场所”等术语。 机构股东服务执行总监Cosmas Papadopoulos说：“我们正在观察语言上的转变。” 美国银行（BAC）和黑石（BLK）是在华尔街进行此类调整的公司之一。 与去年的报告相比，美国银行在2月份的报告中删除了所有八个对“差异与融合”的提及。 美国第二大银行在许多地方取代了“机会”的“差异”，包括更改差异的名称以及该集团在人力资源部内的集成与集团的机会和整合。 贝莱德（Blackrock）是世界上最大的经理，拥有AL因此，在其最新的年度报告中删除了“差异-IBA”的四个提及，包括更改了一个名为“宗教，权益和包容性”的章节，以“联系和集成”。 摩根大通（JPMorgan Chase）在其年度报告中几乎删除了几乎所有关于“差异，股权和融合”的参考，并重命名了各种项目的名称，即“机会”计划。 “没人知道该怎么办” 2025年到目前为止，股东尚未表示支持或反对任何形式的DEI变更。 尽管近年来，PA“ Anti -Dei”的比例已“支持Dei的提议”，但所有投资者都在本季度专注并投票赞成提案的所有投资者尚未获得大多数人的主要委员会的批准。 Furder发现，标准普尔500指数的批准在0.1％至43％之间。而对DEI提案的批准评级不到2％。 Fuerde和其他跟踪这些步骤的公司参考对于那些怀疑DEI倡议的人，以及限制或消除它们的最终目标。另一方面，支持DEI的建议被认为旨在维持或加强公司对DEI计划的关注。 今年，有57家标准普尔500公司面临与Dei相关的65个步骤，26是反对步骤。 DEI竞选活动是非营利组织“当您玩”的首席执行官Andrew Behar，股东倡导者是股东倡导者，DEI运动表示，根据居民对反对步骤的否认，今年是“成功的”。 其中包括苹果（AAPL），高盛（GS），Costco（Costco），Levitra（Levi），Deere（de），Berkshire Hathaway（BRK-B）和迪士尼（DIS）等美国主要公司提出的反对措施。 巴尔说，在公司的文件中使用更多温和的话可以帮助防止特朗普的愤怒执行司令部，但还有其他影响DEI的因素，例如证券和交易所GE Commission（SEC）指南于2月更新，使公司更容易领导股东的建议，尤其是社会问题。 SEC的过去原则需要在审查公司的“无所作为请求”时考虑该提案的“广泛影响”（阻止提案进入投票议程的要求）。 新指南指出，SEC可以考虑公司的具体事实和情况。 据Behar称，在美国最高法院裁定联邦地方法院无权颁布国家禁令后，作为联邦承包商将面临许多不确定性。 马里兰州的一个地方法院发布了一项禁止特朗普执行任务的禁令，但第四巡回上诉法院决定行政命令可能有效，但仅适用于承包商违反联邦法律反歧视的DEI计划。 “星期五的塔拉德，现在... n哦，一个人知道该怎么办。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）